Audits, Pilotage social
& Enquêtes internes
Sécuriser, piloter, objectiver, prévenir
La gestion sociale ne se limite pas à produire une paie conforme. Elle implique de maîtriser ses obligations, d’anticiper les risques et d’agir rapidement face aux signaux faibles.
Notre objectif : vous aider à voir clair, décider juste, et agir dans les règles.
Nos offres :
- Audits fiables pour corriger sans attendre,
- Outils de pilotage pour prendre les bonnes décisions,
- Accompagnement neutre et rigoureux en cas de crise ou de tension sociale.
Un accompagnement
360
dans une démarche globale avec des audits de conformité, des outils de pilotage RH… et des enquêtes internes, notamment en matière de harcèlement au travail.
Audit règlementaire et Diagnostic social :
un état des lieux fiable et objectif
Nous réalisons des audits de conformité sociale pour vous assurer que vos pratiques sont en règle avec la législation, les conventions collectives et les usages applicables.
Notre approche est neutre, rigoureuse et documentée — nous ne faisons pas de conseil à ce stade, et vous disposez d’un véritable diagnostic.
L’audit peut porter sur :
La régularité des bulletins de paie,
La conformité des cotisations et déclarations sociales,
Le respects des obligations liées aux conventions collectives, au temps de travail, aux absences ou aux primes…
Un rapport synthétique vous est remis, avec des constats clairs et des pistes correctives si nécessaire.
Contrôle de gestion sociale : piloter vos RH autrement
Notre but, vous accompagner à la prise de décisions stratégiques éclairées en matière de gestion du personnel. Nous vous aidons à transformer vos données sociales en leviers de gestion et de performance:
Cette démarche permet au dirigeant ou au responsable RH de prendre du recul, d’anticiper les risques sociaux, et de disposer d’outils factuels pour éclairer ses décisions. En effet, nous vous accompagnons ici de la mise en place des outils de pilotages à la mise en œuvre des solutions concrètes envisagées ensemble.
Indicateurs RSE, Critères ESG
Que vous soyez directement ou indirectement concernés par la mise en place d’indicateurs RSE, que votre démarche soit volontariste ou liée à une obligation légale, nous sommes à vos côtés pour vous aider à mettre en œuvre et à valoriser votre démarche.
- Définition avec vous des indicateurs pertinents en fonction de vos objectifs stratégiques,
- Collecte et analyse des données (enquêtes internes, études des données issues de la paie, etc…) afin de mettre en place des axes d’amélioration,
- Formation et sensibilisation de vos managers et de vos équipes,
- Construction de plans stratégiques dans le temps et suivi des actions mises en œuvre.
Nous sommes à vos côtés tout au long du process pour mettre en œuvre une approche structurée et continue visant à mesurer et à améliorer les performances sociales de votre entreprise.
Enquêtes internes :
répondre aux alertes en toute impartialité
Les signalements pour harcèlement moral ou sexuel ou d’atteintes aux droits des personnes se multiplient dans les entreprises.
Lorsqu’un tel signalement survient, l’employeur a l’obligation de mener une enquête loyale, rigoureuse et confidentielle.
Nous proposons la réalisation d’enquêtes internes dans ces contextes sensibles, en respectant strictement :
- Les principes d’impartialité et de neutralité,
- Les droits de la défense et du contradictoire,
- Et les recommandations du Défenseur des droits et de la jurisprudence.
Notre intervention permet de garantir la crédibilité du processus, de protéger les parties concernées et de sécuriser la position de l’employeur, que les faits soient avérés ou non.